Ti hanno licenziato e pensi che sia ingiusto? Il TFR non te l'hanno ancora dato? Gli stipendi degli ultimi mesi te li sei sognati?
Lo Studio Legale si occupa da oltre quindici anni solo di diritto del lavoro. Solo quello. Nient'altro.
Sono stati seguiti più di trecento casi. La maggior parte vinti. Alcuni con il reintegro in azienda, altri con risarcimenti importanti. Dipende sempre dal caso specifico, ma una cosa è certa: se c'è margine per agire, si agisce subito.
Il Fondo di Garanzia INPS? Lo studio lo conosce bene. È stato usato per recuperare soldi a lavoratori che pensavano di non vedere più una lira perché l'azienda era fallita. Invece no. I soldi si recuperano, basta sapere come muoversi.
Mobbing? Se ne vedono troppi. Gente rovinata psicologicamente per anni. Ma anche lì, quando ci sono le prove, si può ottenere parecchio.
Chiama per capire se nel tuo caso c'è qualcosa da fare: 0687811623. La prima consulenza da remoto è gratuita, così si capisce insieme se ha senso proseguire.
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Quello che fa lo studio è semplice da spiegare ma complesso da fare bene.
Si seguono lavoratori che hanno problemi con il datore di lavoro. Licenziamenti, soldi non pagati, situazioni di mobbing che vanno avanti da troppo tempo. Si seguono anche aziende che vogliono fare le cose per bene e non trovarsi con cause tra i piedi.
Si lavora sia in tribunale che fuori. La preferenza è per risolvere le cose senza andare in causa, quando possibile, perché è più veloce e spesso conviene a tutti. Ma se bisogna andare davanti al giudice, ci si va preparati.
Ecco cosa fa lo studio nello specifico: Impugna i licenziamenti quando sono illegittimi. Ci sono sessanta giorni di tempo, quindi se ti è arrivata la lettera non aspettare. Recupera TFR e stipendi non pagati. Anche quando l'azienda è fallita, tramite il Fondo INPS che in pochi conoscono bene.
Difende le vittime di mobbing. Serve documentare tutto con precisione, ma quando ci sono le prove i risultati arrivano.
Converte i contratti precari in tempo indeterminato quando superano i limiti di legge o sono stati fatti male.
Per le aziende viene fatta consulenza preventiva: meglio spendere qualcosa prima che trovarsi con una causa da centomila euro dopo.
Rispondiamo via email se preferisci scrivere: studiolegalecantaro@gmail.com. Di solito la risposta arriva entro il giorno dopo.
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Impugnare un Licenziamento
La lettera di licenziamento ti è arrivata?
Ok, respira. Hai sessanta giorni per impugnarla. Non sessantuno. Sessanta. Dopo è finita.
Prima cosa da fare: porta la lettera e tutti i documenti che hai. Contratto, buste paga, eventuali email o comunicazioni. Bisogna capire che tipo di licenziamento è e se regge.
Ci sono tre tipi principali di licenziamento. La giusta causa (quello immediato, per motivi gravissimi). Il giustificato motivo soggettivo (quando dicono che hai fatto qualcosa di sbagliato ma non così grave da licenziarti sul momento). E il giustificato motivo oggettivo (quando l'azienda dice che non può più permettersi di tenerti per motivi economici).
Ognuno ha le sue regole. E ognuno può essere contestato se non rispetta quelle regole.
Cosa succede se si vince? Dipende. A volte si ottiene il reintegro, cioè torni al lavoro come se niente fosse successo. Altre volte un risarcimento economico che va da sei mensilità in su, a seconda del caso. Qualche volta si trova un accordo: te ne vai ma con molti più soldi di quelli che ti avevano offerto inizialmente.
Nei casi seguiti dallo studio si è visto di tutto. Reintegri dopo licenziamenti completamente inventati. Risarcimenti da venti mensilità. Accordi last minute con cifre decenti. Dipende sempre dalle carte e da come si muove l'azienda.
Mobbing sul Lavoro
Il mobbing è una di quelle cose che chi non le vive non riesce a capire fino in fondo.
Ti mettono in un angolo. Ti tolgono le mansioni che facevi da anni. Ti isolano dai colleghi. Ti fanno sentire un incompetente anche se sai benissimo di valere. E va avanti mesi, anni. Finché non stai più bene, né fisicamente né mentalmente.
Lo studio vede questa roba troppo spesso. E la cosa che fa arrabbiare è che molti pensano di non poter fare niente. Invece si può fare parecchio, se ci sono le prove.
Le prove sono fondamentali. Email in cui ti demansionano senza motivo. Testimoni che hanno visto. Certificati medici che dimostrano che stai male per quello che subisci al lavoro. Più ne hai, meglio è.
Non tutti i casi finiscono così, chiaro. Dipende da cosa hai in mano. Ma se contatti lo studio e fai vedere cosa è successo, ti viene detto subito se secondo l'analisi ci sono margini oppure no. Non si fa perdere tempo se si pensa che non si possa fare niente.
Recuperare TFR e Stipendi Non Pagati
Il tuo datore di lavoro non ti ha pagato? Stiamo parlando di stipendi, TFR, straordinari, tredicesima?
Prima di tutto: i soldi sono tuoi. Non è un regalo che ti fa l'azienda se ti paga. Sono soldi che hai lavorato per guadagnare e che ti spettano per legge. Punto.
Secondo: anche se l'azienda è fallita, i soldi spesso si possono recuperare lo stesso. E qui viene il bello.
Il Fondo di Garanzia INPS
Questo fondo pochi lo conoscono bene. Praticamente è un fondo dell'INPS che paga al posto dell'azienda quando questa è fallita o non ha più soldi.
Copre il TFR intero. Copre gli ultimi tre mesi di stipendio. Copre l'indennità di preavviso se ti spettava. Non è poco.
Come funziona? Si fa domanda all'INPS, con tutta la documentazione che dimostra quanto ti devono. L'INPS verifica che l'azienda sia effettivamente fallita o insolvente. E poi paga. I tempi variano, ma di solito si parla di quattro-otto mesi dall'inizio della procedura.
Non sempre va così liscio, chiaro. A volte ci sono intoppi, ritardi, l'INPS che contesta qualcosa. Ma nella maggior parte dei casi, con la documentazione giusta, i soldi arrivano.
Contratti a Termine e Conversione
Hai un contratto a termine? Te lo hanno rinnovato già due, tre, quattro volte?
Può darsi che tu abbia diritto a diventare tempo indeterminato. La legge mette dei paletti precisi: se un contratto a termine supera i trentasei mesi totali, o se viene rinnovato troppe volte senza una valida ragione, scatta la conversione automatica.
Automatica sulla carta. Nella pratica bisogna farla valere.
Lo studio guarda il tuo contratto, guarda tutti i rinnovi, guarda se l'azienda ha rispettato le causali che doveva mettere. Se c'è qualcosa che non va, ti viene detto quanto è forte la tua posizione e cosa conviene fare.
Stesso discorso per la somministrazione. Se ti hanno assunto tramite agenzia ma in realtà fai un lavoro che non ha niente a che vedere con esigenze temporanee, potresti avere diritto a essere assunto direttamente dall'azienda.
Sono cose tecniche, lo so. Ma fanno la differenza tra avere un contratto stabile o continuare a vivere nell'incertezza.
Questioni Previdenziali
INPS che ti nega la malattia. INAIL che non riconosce l'infortunio. Contributi che non ti hanno versato. Sono tutte rogne che si possono risolvere, ma serve qualcuno che conosca le procedure.
Lo studio segue ricorsi contro INPS e INAIL da anni. Si conoscono i tempi, si sa come impostare la documentazione, si sa quali perizie servono e quali no.
Non è la parte più affascinante del diritto del lavoro, ma è importante. Perché senza i contributi giusti, la pensione che prenderai sarà ridicola. E perché se ti infortuni sul lavoro, hai diritto a essere risarcito come si deve.
Consulenza per Aziende
Se sei un datore di lavoro, probabilmente hai capito che il diritto del lavoro è complesso.
Fai un licenziamento pensando di aver fatto tutto giusto, e ti ritrovi con una causa da cinquantamila euro. Assumi qualcuno a termine e poi scopri che dovevi metterci una causale diversa. Le multe dell'ispettorato del lavoro arrivano sempre nei momenti peggiori.
Lo studio aiuta le aziende a fare le cose per bene fin dall'inizio. Meglio pagare una consulenza preventiva che trovarsi poi con i problemi veri.
Vengono redatti contratti che reggono. Si seguono le procedure di licenziamento passo passo per evitare errori. Si gestiscono i rapporti con i sindacati quando necessario. Si danno pareri su sanzioni disciplinari, sicurezza sul lavoro, tutto quello che serve.
L'obiettivo è che tu ti concentri sulla tua azienda senza doverti preoccupare ogni giorno di aver fatto qualche violazione che non sapevi neanche esistesse.
Perché Scegliere lo Studio
Guarda, qui non si racconta che questo è il migliore studio di diritto del lavoro di Roma. Ce ne sono tanti bravi.
Si dice cosa fa questo studio e tu decidi se può andarti bene.
Si fa quasi solo diritto del lavoro. Da quindici anni. Questo significa che la materia è conosciuta molto bene.
Non si fanno aspettare mesi per un appuntamento. Se chiami oggi, probabilmente ci si vede questa settimana.
La prima consulenza da remoto è gratis. Ci racconti cosa è successo, ti viene detto cosa si può fare e quanto potrebbe costare. Poi decidi tu. Senza impegno.
Se poi si decide di lavorare insieme, i costi ti vengono detti subito. Nero su bianco. Niente sorprese a fine causa.
Si lavora anche a distanza se serve. Videochiamate, email, telefono. Non tutti possono venire sempre in studio e non è un problema.
Una cosa che va detta: qui non si allungano le cause per guadagnare di più. L'obiettivo è chiuderle il prima possibile con il miglior risultato possibile. Se si può evitare due anni di tribunale con un accordo fatto bene, lo si fa. Non conviene tenere la gente appesa per anni.
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